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| Le principe de la carrière, fondement de la fonction publique française, garantit au fonctionnaire de voir progresser, du fait de son ancienneté, sa rémunération indiciaire, et lui offre par ailleurs des possibilités d'accéder à des grades et cadres d'emplois de niveau supérieur. |
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L'avancement d'échelon Chaque grade dispose d'une échelle de rémunération correspondant à plusieurs «échelons» comportant un indice brut (indice de carrière) et un indice majoré (indice de rémunération). En fonction de leur ancienneté, les agents vont pouvoir avancer de plein droit vers l'échelon supérieur. L'ancienneté nécessaire pour passer à l'échelon supérieur est fixée par les statuts particuliers de chaque cadre d'emplois. Pour plus d'informations, retrouvez nos fiches pratiques par filières ici.
L'avancement de grade L'avancement de grade constitue une possibilité d'évolution de carrière à l'intérieur d'un même cadre d'emplois, dans les conditions fixées par les statuts particuliers, qui permet l'accès à un niveau de fonctions plus élevées et se traduit par une augmentation du traitement et une amélioration des perspectives de carrière (possibilités d'accès à un grade supérieur notamment). Il ne doit pas être confondu avec les dispositifs de promotion interne, qui permettent l'accès à certains cadres d'emplois par dérogation à la voie des concours, en application d'un quota de recrutement fixé par chaque statut particulier.
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